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实用干货:面试前24小时,你都需要做好哪些准备?

2021-09-29 16:09:17 来源:重庆成考网
重庆成考视频号
作者:李老师
  突然收到通知,明天要去参加面试。首先,不要慌!可是,也不能太淡定……如何把握好面试前的24小时呢?那么今天小编就来给你支招!

  一、搜索公司信息和基本行业情况

  俗话说隔行如何山,不同的行业面对的客户、盈利方式、运营方法有所差异,所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽,避免犯一些基础行业错误,减少适应时间。

  但随着互联网的发展,新的行业增加,公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人,每个职场人大概两三年会换一次行业,因此每一个职场人都要有快速学习的能力。

  新行业如何快速入门:

  1、阅读10份行业报告。推荐3个查询查询行业报告的网站:36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式,集中阅读可在短期内培养全局思维。

  2、填一份行业分析表格。包含以下要素:目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可延伸的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格,能让你大概清楚一个行业如何运转,从哪些地方去突破。

  相比行业情况,公司信息更应该倒背如流,我们来说说怎么搜集公司信息:

  1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字,看一下官网、近期报道,对公司有个大概了解。

  2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况,你可以发现公司的重心方向。

  3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式,从团队介绍也能了解人才实力,可从招聘网站、企查查等网站上查找。

  二、招聘职位要求和自我能力的匹配分析

  接下来,要做的是职位分析,粗略看一遍,提取出重要的信息,对应行业内的通用说法,这份职位要求背后包含了如下能力:数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。

  此时应聘者可根据提到的能力,盘点一下以往的职业经历,在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明,简单梳理一下案例描述,体现出你的团队中的角色,任务,达到的成果。

  给大家一个参考格式:在某项目中,项目主要负责什么,项目目的是什么,有多少个人一起完成这个项目,你的角色是什么,你主要负责什么,你需要那些人跟你配合,你起到了什么作用,你带来了什么成果。知己知彼,此阶段准备得越充分,你在面试中的主动权越高。

  三、作品集和调研报告梳理

  只有少部分公司会提到让应聘者带作品,但作为一名专业的应聘者,最好是带上自己的作品,作用有3点:

  1、展示之前的能力和成绩。在招聘中有这样一个共识:既然之前都做的不错,基本能力是过关的,之后应该也不差。

  2、为适合职位提供材料证明。口说无凭,而作品集就是最好的证明,之前曾有一位求职者把自己的文案装订成一本书,含量金自然不用多说。

  3、给面试官带来好印象。一个连面试都好好准备的人,在面试官眼里,工作上多半也非常细心负责。

  整理作品时要注意2个要点:

  1、必须是自己的作品,不能盗用别人作品。面试官见多识广,认识的人也更多,如果调查出作品作假,对自己的信誉也有损伤。

  2、作品格式规范,制作成链接或文档形式。按照项目主题、项目时间等排列方式,制作自己的的作品集。

  另外,为了增加更多的筹码,建议大家写一份调研报告,调研报告的内容也不难,由3个要素构成:行业报告+公司情况+你个人核心能力。

  公司招聘一个人,是想最大化这个人的能力,如果你本身的能力可以跟行业、公司结合起来,做出成绩,公司自然欢迎。

  四、搜集公司员工评价

  从员工的角度去看公司,关注点在于成长空间、团队氛围、公司福利。面试时面试官和hr只会说公司的好话,不会说实情,所以从员工角度去了解就很有必要。

  不过也要注意,每家公司都存在问题,你想要进这家公司实现什么,从这家公司出来之后能做什么,更加重要。比如当你需要一个有发展前景的平台,即使目前有家满足条件的公司薪资暂时低一点,也会愿意去。

  五、了解公司上班时间和办公地点

  互联网公司创业阶段,有可能是单双休,对于有家庭的应聘者来说,更愿意选择周末双休的工作,可以陪陪家人。因此在面试前,最好调查一下公司的上班时间,加班是否严重,周末是否还要求上班。

  办公地点影响通勤时间,优先选择距离在1个小时以内,周边有地铁和公交的公司。有一个朋友,每次选择的公司,都在深圳南山科技园,因为她住在南山区,每天坐公交车上班只需要20分钟,省下的通勤时间拿来学习和玩摄影。

  六、结尾

  最后再来总价一下,面试前12小时从5个方面来进行准备工作:

  1、搜索公司信息和基本行业情况;

  2、招聘职位要求和自我能力的匹配分析;

  3 、作品集和调研报告梳理;

  4、搜集公司员工评价;

  5、了解公司上班时间和办公地点。

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