沙坪坝区狠抓学前教育教师队伍建设

　　沙坪坝区坚持一手抓普惠性学前教育资源扩充，一手抓普惠性幼儿园队伍建设，确保既有“好幼儿园”，又有“好幼师”。

　　一是实施管理干部培养计划。为克服新增公办幼儿园严重缺乏学前教育管理干部的困难，2018年年初，在全市率先启动幼儿园管理队伍的选拔和培养工作，面向全区小学和幼儿园选拔87名优秀教育管理人员，组织开展了沙坪坝区幼儿园管理干部培训。培训内容涵盖学前教育理论知识、政策法规、园务管理、教学实践，通过历时40天的综合培训、理论测试、心得交流、办园思想论坛，幼儿园管理干部的综合能力及管理能力得到极大提升。

　　二是启动幼儿园教师配备计划。全面启动幼儿园教师配备计划，主要通过高校招聘、社会公招、集团园调配、区外引进人才四种方式配备新增公办园的在编教师。今年年初率先启动幼儿园公招工作，在计划内20名幼教编制基础上，再新增100名编制。同时，采取三条路径聘任非编专职教师，即对小区配套幼儿园原有教师开展重新竞聘，面向高校师范专业进行招聘，面向社会招聘。

　　三是开展“四有”好幼师培育活动。出台《沙坪坝区“四有”好幼师建设行动方案》，梳理了幼儿教师师德师风正面、负面两个清单，实施师德建设行动计划、素质提升行动计划、家园协同行动计划三项行动，从教师、幼儿园、区域三个维度层层落实“四有”好幼师建设行动。建立“一体三维四层”全员免费培训体系，编制 《沙坪坝区幼儿教师培训大纲》。通过片区研修共同体、“双选订单式”协作发展项目、名园集团化发展和分层培训四条教师培养路径，实施5年一轮的全员培训，提升幼师素质。

　　四是构建幼儿园综合服务平台。通过与人力资源服务公司联合建设学前教育教职工档案数据库和互联网人事管理平台，对全区幼儿园教职工数据进行统计和分析，动态监管幼儿园的教职工配备、人员变动、福利待遇等情况。建立幼儿园及教师师德师风诚信制度，对出现违规办园行为的幼儿园和违反师德师风的教师将一一记录在诚信榜上，直接与幼儿园办学许可证年审、等级审核、年度考核等工作挂钩。

　　五是构建三类教职工奖补机制。严格执行专任教师持证上岗制度，实施“教师持证”奖补项目，对专任教师持证率达标的幼儿园进行奖补。严查民办幼儿园最低工资标准和社保执行情况，实施“教职工社保购买”奖补项目，对依法为教职工购买社保的幼儿园进行奖补。实施“园龄补贴”奖补项目，对在沙坪坝区稳定工作的幼儿教师进行奖补。

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